LA9 - Accordi formali con i sindacati relativi alla salute e alla sicurezza

In Enel vigono anche accordi con le organizzazioni sindacali in relazione agli aspetti di salute e sicurezza dei lavoratori.
Al momento non sono disponibili i dati sugli accordi formali relativi alla salute e alla sicurezza per il perimetro estero. In una prospettiva di medio-periodo, Enel s’impegna ad implementare tale informativa all’interno del bilancio.

Italia

• Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i lavoratori del settore elettrico nel rispetto della normativa nazionale e locale (art. 10 “Ambiente, qualità e sicurezza sul luogo di lavoro”);
• comitati paritetici;
• accordi collettivi;
• rispetto delle Direttive europee ove applicabili.

Gli accordi regolano temi quali:

• dispositivi di Protezione Individuale (DPI);
• comitati di salute e sicurezza management-lavoratori;
• formazione, informazione e addestramento;
• rimostranze;
• diritto al rifiuto del lavoro non sicuro;
• diritto alle ispezioni periodiche (i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza – RLS – possono fare ispezioni sul luogo di lavoro secondo quanto previsto dall’art. 50 del decreto legislativo 81/08).

Vigono inoltre accordi a livello globale su:

• conformità con gli standard ILO;
• organismi paritetici per la soluzione di particolari problemi;
• impegno rispetto a obiettivi e standard di performance.

A seguito delle elezioni delle RSU/RLS svoltesi a fine 2008, nel 2009 ha avuto inizio la fase operativa di questi organismi. Relativamente agli RLS si segnala la particolarità dell’effettuazione del modulo formativo a loro destinato e previsto per legge, che ha visto il coinvolgimento attivo delle sigle sindacali maggiormente rappresentative relativamente all’unità didattica sulle tecniche di comunicazione, sia nella scelta dei contenuti che nell’attività d’aula in qualità di docenti. Da segnalare, inoltre, per il suddetto corso l’erogazione di ulteriori 4 ore di formazione in aggiunta alle 32 ore obbligatorie per legge, allo scopo di assicurare una formazione di base omogenea e completa per tutti i RLS del Gruppo.
Il corso, che è stato positivamente valutato dal punto di vista degli obiettivi, dei contenuti, dell’impostazione e dei docenti e tutor, ha evidenziato un ulteriore punto di forza nel confronto docenti – RLS, che ha permesso di mettere a fattor comune le rispettive esperienze al fine di creare una sorta di “rete tra uomini della sicurezza” e superare alcune remore riguardo la percezione dei rispettivi ruoli, rafforzando la consapevolezza che nel campo della sicurezza non esistono controparti e che tutti lavorano per lo stesso obiettivo: zero infortuni.
Si è dunque avuto una prima importante concretizzazione di un approccio partecipativo e bilaterale alla tematica della formazione, come discendente dai principi contenuti nel Protocollo di Responsabilità Sociale d’Impresa in Enel.