LA3 - Benefit previsti per i lavoratori a tempo pieno, ma non per i lavoratori part-time e a termine, suddivisi per principali siti produttivi

In Italia, indipendentemente dalla tipologia di contratto (*), il rapporto di lavoro si contraddistingue per l’istituzione di un vero e proprio sistema di “welfare interno”. Per il personale regolato dal contratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori del settore elettrico, le attività ricreative, culturali e sportive sono gestite dall’Associazione ARCA; per i dirigenti dall’ACEM. Con simili finalità, è inoltre istituita l’Associazione ANSE che si rivolge alla platea dei lavoratori seniores in servizio e/o in pensione.
Il finanziamento ARCA è definito con accordo sindacale tra Enel e le organizzazioni sindacali dei lavoratori ed è esclusivamente a carico delle aziende i cui lavoratori sono soci ARCA. Il criterio per la quantificazione del finanziamento è basato su una quota pro-capite annua, da rapportare al numero dei lavoratori in forza al primo gennaio di ciascun anno.
ACEM è un’associazione non riconosciuta, costituita mediante accordo sindacale nazionale sottoscritto tra le società Enel e la Rappresentanza sindacale dei dirigenti. Anche le attività istituzionali dell’ACEM sono connesse con la gestione del tempo libero: organizzazione di iniziative culturali e formative, iniziative turistiche, circolo AC EM di Roma. Il finanziamento è definito per accordo sindacale tra le le Società del Gruppo Enel e la rappresentanza sindacale dirigenti.
All’ANSE aderiscono su base volontaria i lavoratori senior in servizio o i pensionati Enel e i loro superstiti. Oltre alle finalità di gestione del tempo ha lo scopo di assistere individualmente i soci e i loro superstiti. L’assistenza sanitaria integrativa è gestita dall’Associazione FISDE; per i dirigenti, analoghe finalità sono affidate all’ASEM.
FISDE, il fondo integrativo sanitario per i dipendenti, ha una composizione paritetica azienda-sindacato; anche il suo finanziamento è a carico delle Aziende i cui lavoratori sono soci FISDE, con quantificazione basata su una quota annuale, da rapportare al numero dei lavoratori in forza al primo gennaio di ciascun anno.
ASEM gestisce le attività di assistenza sanitaria integrativa mediante interventi di carattere economico in occasione di spese di natura sanitaria riguardanti i dirigenti delle imprese associate.
Si precisa che i dipendenti part-time e quelli con contratto di inserimento (anche se a tempo determinato) usufruiscono degli stessi benefíci dei dipendenti full-time a tempo indeterminato. Gli unici dipendenti che non hanno i benefíci in oggetto sono quelli a tempo determinato con contratto diverso da quello di inserimento, e che rappresentano soltanto lo 0,06% del totale dei dipendenti.

Endesa promuove piani pensionistici che gestiscono un volume di 3.157 milioni di euro di attività, con 35.110 adesioni. Della somma complessiva gestita, 2.460 milioni di euro corrispondono al Piano Pensionistico di Endesa in Spagna, 521 milioni di euro a piani pensionistici in Brasile, e 176 milioni di euro al piano pensionistico di Endesa per i dipendenti di Ascó.
Oltre a quelli obbligatori per legge in ogni paese, la Società offre vari benefíci sociali a diversi gruppi di dipendenti, tra cui aiuti per gli studi, mutui, la fornitura di energia, mense sovvenzionate, assicurazioni sulla vita e assicurazioni sanitarie.
La spesa complessiva di Endesa in questo campo ammonta a 60.2 milioni di euro.
Nell’ambito della Divisione Internazionale si registrano situazioni differenti da Stato a Stato e all’interno della medesima Country, in relazione ad accordi pregressi sviluppati all’interno delle diverse realtà produttive prima dell’arrivo di Enel.

In Slovacchia,è attivo il programma People Care, che prevede per ogni dipendente l’accesso a strutture mediche specialistiche. Per quanto concerne le attività ricreative, i dipendenti hanno inoltre la possibilità di ricevere biglietti omaggio o sconti particolari per la partecipazione ad eventi culturali. Per legge, il datore di lavoro ha inoltre l’obbligo di istituire un Fondo Sociale per finanziare “prestiti sociali non ricorrenti” ai dipendenti (per situazioni di grave disagio famigliare, come aiuto alla famiglia in caso di morte del dipendente o indennizzo al dipendente in caso di prolungata inabilità al lavoro, con limite minimo di 6 mesi) e costituire a beneficio di ciascuno un “fondo” per il rimborso di un insieme predefinito di spese. Infine in tutte le Country della Divisione Internazionale, a seguito dell’ingresso di Enel, sono stati istituiti i “summer camp” in Italia per i figli dei dipendenti, gli “open day” negli impianti per le famiglie e i bambini (tranne per la Romania dove non sono attivi impianti di generazione) e concorsi dedicati ai figli dei dipendenti.
Nell’ambito della Divisione Internazionale si registrano situazioni differenti da stato a stato e all’interno della medesima country, in relazione ad accordi pregressi sviluppati all’interno delle diverse realtà produttive prima dell’arrivo di Enel.

In Russia (OGK5) è presente un sistema articolato di welfare che include: assicurazione sanitaria integrativa completamente pagata dall’azienda; assistenza integrativa rispetto agli obblighi di legge, per i dipendenti e i famigliari, in caso di infortunio o morte accidentale; contributi economici in occasione di matrimoni e nascita di figli; contributo aziendale alle spese per le strutture di ricovero per i bambini; sponsorizzazione di soggiorni presso strutture di riabilitazione o di medicina preventiva; sconto energia (elettricità e riscaldamento) a copertura del 50% del costo per il dipendente; “summer camp” per i figli dei dipendenti e sponsorizzazione da parte dell’azienda di attività ricreative e di programmi di wellness; nella maggior parte degli impianti, mense, biblioteche e sale per esercizi di postura. Quanto sopra descritto ha validità per tutti i dipendenti (inclusi i contratti part-time ed esclusi i dirigenti) ed è amministrato dalla funzione Human Resources in accordo con le organizzazioni sindacali.
In Bulgaria, per i dipendenti di Enel Maritza East 3 è prevista un’assicurazione sanitaria supplementare, mentre per i dipendenti di Enel Operativo Bulgaria esiste un Fondo Sociale (pari al 21,25% del valore del fondo salari) che, secondo quanto previsto dal Contratto Collettivo, viene gestito dal sindacato per quanto concerne l’allocazione della spesa (sanitaria o di supporto alle famiglie).
In Romania, il Contratto Collettivo di Lavoro prevede l’accesso ai laboratori di Medicina del Lavoro per tutti i dipendenti; l’erogazione di un premio in denaro al 20° anniversario del dipendente in azienda; lo sconto energia (per un valore mensile pari a 300 kWh per i dipendenti e a 100 kWh per i pensionati); lo accesso al Fondo per le Attività Sociali, Culturali e Ricreative.