HR7 - Attività con alto rischio di ricorso al lavoro forzato od obbligato e misure intraprese per contribuire alla loro abolizione

In ognuno dei paesi ove il gruppo Enel è presente esiste una normativa locale ed internazionale che protegge contro il lavoro forzato.
Non sono state intraprese azioni o contenziosi relativamente alla pretesa violazione di tali normative.
Enel ha adottato delle condizioni generali che obbligano i fornitori a rispettare i diritti dei lavoratori sanciti nel primo principio del Global Compact delle Nazioni Unite o, in altri casi, hanno previsto una clausola generale di rispetto delle normative applicabili.
Di seguito, l’esempio della clausola inserita nei contratti.

Lavoro forzato
“Vi obbligate a non utilizzare forme di lavoro forzato od obbligatorio svolto, cioè, da soggetti sotto la minaccia di una pena qualsiasi e per la cui esecuzione non si siano offerti spontaneamente (soggetti reclusi ecc.); né farete richiesta al personale di lasciare ‘depositi’ in denaro o documenti di identità al momento dell’inizio del rapporto di lavoro allo scopo di trattenerlo contro la propria volontà”.